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2018年银河国际棋牌娱乐继续实行年度安全效益一次性奖赏
 时间:2018年02月12日9:5:43 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜
 
    为全面贯彻贯彻银河国际棋牌娱乐党委年度工作会议和四届四次职代会认识,持续增强全体员工安全认识和效益认识,集团企业日前印发《有关实行2018年度安全效益一次性奖赏的告知》(以下简称《告知》),决定在实现2018年度安全目标、效益目标的前提下,继续实行年度一次性奖赏。

    《告知》明确了奖赏范围和奖赏准则。奖赏人员范围为集团企业机关及直管二级单位在册在岗员工(不含年薪人员)和在岗劳务派遣工。奖赏准则仍然按照员工个人年度累计实得工资的10%确定,其中安全奖、效益奖各5%。同时,明确了实得工资的计算口径,即实得工资=应发工资-养老保险金-医疗保险金-失业保险金-住房公积金-企业年金-个人所得税。

    《告知》对奖赏的查核兑现作了进一步明确。一是,集团企业实现年度安全目标和效益目标时,按奖赏准则全额发放。其中,集团企业机关部门及二级机构按集团企业整体查核结果实行;其他单位在集团企业整体查核结果的基础上,按照单位年度查核结果确定。具体为:安全奖。单位年度内产生1人及以上生产性仔肩死亡变乱的,取消安全奖。变乱产生当日单位全部在岗人员全年不享受安全奖赏,变乱之前调出或变乱之后调入人员享受安全奖赏。效益奖。单位未完成年度经营绩效查核目标的,取消效益奖,该单位在岗人员均不享受效益奖赏,调入或调出人员分段计算。

    二是,集团企业仅实现一名目标时,奖赏准则减半。其中:集团企业机关部门及二级机构发放5%的奖赏。其他单位奖赏准则以5%为限,有一项未完成,扣减2.5%。

    三是,安全目标和效益目标分别由集团企业安全办理部门和经营绩效查核办公室承担查核,经安全办公会和经营查核领导小组审定后,各单位按照查核结果统一制表,经单位承担人审核确认,报集团企业审批后兑现。

    淮浙煤电企业、西部煤矿投资办理企业、皖江物流企业可参照本《告知》自行制定企业年度一次性奖赏政策。(靳林虎 胡祥华) 
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