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人民网:用好人才这剂“灵药”
 时间:2018年11月20日9:49:47 来源:人民网 编辑:胡娜
 
——淮矿西部企业人才工作侧记

    “21世纪最重要的是什么?人才!”这是影片《天下无贼》里的经典台词。抛开影片里的故事情节,道理确实如此。在现在这个时代,企业要发扬,就必须重视人才。

    近年来,淮矿西部企业在银河国际棋牌娱乐的正确领导下,安稳树立“以革新为率领、以人才为支撑”的发扬理念,积极以“四支人才队伍”建设为抓手、以推行岗位办理为载体,着力健全体制机制和准则保障,着力优化人才发扬优良环境,让各类人才创业有机会、干事有平台、发扬有空间,汇聚企业建设发扬的巨大动能,真正使蒙西大地成为创业的沃土、人才的摇篮。2018年,淮矿西部企业获得银河国际棋牌娱乐“人才先进单位”荣誉称号。

    抓住关键少数 ,发挥示范率领作用

    “综机综采工区于2018年正式成立,当时全区职工147人,日产产量不足3万吨。仅仅两年多时间,此刻全区职工减至125人,日产却达到了5.95万吨,月产更创下93万吨的好成绩。” 淮矿西部企业唐家会矿综机综采工区区长高兴先容。

    针对唐家会矿特厚煤层开采困难,高兴与他的团队紧密结合内蒙地区煤矿开采实际,积极攻关,努力革新,探索出了《西部唐家会矿特厚煤层综放安全高效开采技艺》革新名目。今年,该名目荣获银河国际棋牌娱乐优秀科学技术革新成果奖。

    既是基层单位的“兵头将尾”,又是专业上的技艺“大拿”,这局部人对于矿井建设发扬的重要程度不言而喻,因此,淮矿西部企业对这局部人才十分重视。着眼于积极发现“关键少数”,淮矿西部企业不仅自己善当“伯乐”,同时,也请求二级企业各级领导要善于“相马”。在人才的选拔使用上,坚持不唯学历、不唯年龄、不唯资历、不唯职称、不唯身份,真正形成“庸者下、能者上”的竞争氛围,持续把人才推到企业最合适的岗位。

    “企业伴我成长,在西部这块丰饶的热土上,有我的舞台,有我实践自身价值的最佳平台,因此,我热爱她、奉献她、追随她。”唐家会矿综机综采工区区长高兴深情地说。

    此刻,淮矿西部企业人才支撑作用日益显现,各类专业人才深刻安全、生产、经营办理第一线,切实处置影响安全生产和经营办理的各类瓶颈问题,在保安全、提效益,促发扬过程中做出了突出的贡献。下一步,淮矿西部企业将逐步实现各个专业,甚至各个岗位都有“关键少数”,持续发挥示范率领作用,确保学有榜样、追有方向、赶有目标,达到人人争成才、人人皆可成才的实际效果。

    坚持才用其时,发挥激励鼓动作用

    “我和企业一样,都是朝气蓬勃的年轻人,正因年轻,更应该敢革新、勇革新,为革新代言。”淮矿西部企业色连二矿“名人”周朋笑称。

    说起“90后”的周朋,他可不仅仅在淮矿西部企业获誉良多,声名在外的他连续荣获鄂尔多斯市东胜区十大“优秀工匠”、银河国际棋牌娱乐“十佳青年”和安徽省“省属企业最美青工”等诸多殊荣。2018年,以周朋名字命名的革新工作室的在色连二矿正式挂牌,短短一年多时间,该革新工作室先后完成了9项技艺革新名目,设计的“液压单体支柱联锁防倒装置”获得了国家专利授权。

    “专家不科研、市场买不到、现场很需要”。这是唐家会矿“郑金月工作室”始终坚持的革新理念。该革新工作室带头人郑金月先容,一直以来,他们坚持按照井下现场出现的各类困难展开技艺革新工作,不求高大上,只求现场实用高效。“80后”的郑金月此刻担任该矿通风钻探工区副区长,同时他也是该矿技艺革新领域的“主力”。作为一名基层区队的办理人员,能拥有一个以自己名字命名的革新工作室,他感觉是对自己工作能力的极大肯定。该工作室自成立以来,截至此刻,共计完成革新成果12项,革新成果获奖6项。

    在实际工作中,淮矿西部企业积极发挥现有众多各具特色的革新工作室的示范率领作用,同时,坚持才用其时,针对西部煤矿年轻人占比较大的实际特点,大胆使用各类人才,及时“压担子”;放手使用成熟人才,及时“给位置”,充分遵循人才成长规律,让人才在黄金时期得到“黄金发扬”。同时,建立健全各类人才晋升和退出机制,防止人才的昙花一现,积极推动各类人才持续进步,更上一层楼,确保人才健康发扬可持续。

    坚持用活人才,发挥创造革新作用

    淮矿西部企业泊江海子矿地质通防部副部长陈传进一名有抱负、有激情的大学结业生,他不爱“白领”爱“蓝领”,果断放弃大城市优越的生活环境、丰厚的薪资待遇,选择了蒙西这块热土创业。在工作中,他运用计算机VB语言,自主完成了井下测量各类支导线、闭合和附合导线平差计算App开发,并编写了论文《基于VB语言井下巷道单一导线条件平差App开发》。此刻,该App已经运用到泊江海子矿井下和地面测量的数据处置,极大地简化了繁琐的计算步骤,提高了工作效率。

    今年2月份,陈传进被评为银河国际棋牌娱乐第二届道德榜样。“作为一名专业地质测量人员,做到工作是基础,做精工作是追求,这也是所谓的‘工匠’认识。”陈传进说。

    在西部矿区,这样的“能工巧匠”像珍珠一样,散落在矿区建设发扬的各个岗位上,默默地发挥着光和热。为进一步发扬工匠认识,积极营造全员革新创效的氛围,淮矿西部企业持续激发广大干部职工的革新基因和革新认识,大力倡导工匠认识,请求西部广大创客们能够“匠心独具”,在技艺、工艺、革新等方面持续取得突破,实现革新成果和个人价值双丰收。

    在人才使用上,淮矿西部企业多措并举,充分激活人才的潜能、充分发挥人才的动能。以推行岗位办理为首要抓手,加快推动人事准则革新。坚持问题导向,围绕企业建设、发扬的难点、重点,尤其在安全和效益上做到革新有突破,下一步将着力在水害防治等方面力求有较大的革新突破,着力提高企业安全防范能力和保障能力。同时,积极激励人才革新创造创效,坚持从体制机制、平台建设、激励政策等方面持续予以人才工作支撑和保障。建立起革新容错机制,在企业内部形成敬重工作、敬重常识、敬重人才、敬重创造的浓厚氛围。

    人才聚,则企业兴。如今,在蒙西大地,一批批实干之才、革新之才正在持续涌现,人才潜力充分释放,革新智慧竞相涌流。据统计,此刻淮矿西部企业总计配置科学技术人员286人,有20余名人才分别获得国家专利、省属企业首批“538”英才工程、银河国际棋牌娱乐突出贡献人才、十佳青年及优秀青年等荣誉称号。(王开心 张伟)

(刊载于2018年11月16日人民网)
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