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【淮矿故事】从煤业到乳业
 时间:2018年06月22日9:26:56 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜 点击:
 

——谢一矿局部职工跨职业转岗故事

    2018年春节刚过,国家“去产能”已经是大势所趋,在谢一矿已经工作了14年的放炮员朱守东,顺应形势开启了自己的转岗之路,成为中国伊利集团合肥分企业(以下简称“合肥伊利”)冰淇淋生产线的一名“冷库工”。对他而言,走出煤矿,是他一生最重要的一次选择和转折。

    朱守东所在的谢一矿是一座有着64年开采历史的老矿,曾经为地区经济发扬做出过巨大贡献。但是,随着近年来煤炭经济形势的下行,功勋卓著的老矿也走上了渡难关、退出性开采的道路。近一年来,该矿已经面向9家单位,分12个批次转岗分流1200余人,其中10个批次是集团企业内部转岗,而朱守东则是跨职业,以“劳务输出”的方式转岗到了合肥伊利,和他同去的共计99人。

    迈出转岗第一步

    春节刚过不久,正是很多企业缺员招工之际。而此时,谢一矿正在实施渡难关开采,已经采纳了非常规办法,即少投入、减亏损、渡难关。在完全保护煤量范围内简化组合生产,停止后劲准备,但随之而来的人员富余问题凸显。

    一方面有用工需求,一方面人员富余,跨职业转岗在这样的背景下被提上日程。

    为了让像朱守东这样的转岗职工走的安心、走的顺心,谢一矿积极把握信息,经过各种渠道对比了江、浙、沪、皖近10家大型企业的用工需求,从功课环境、工作方式、工薪待遇、地理位置、工作生活条件等多方面实行比较,最终接洽伊利集团合肥分企业,而且用工单位给予了月薪3000~4500元的较高薪酬待遇。

    该矿又细致科研政策,决定为转岗伊利的职工每月再补助1185元工资。这份补助和当时内退待岗职工每月待遇相同。

    朱守东回忆道:“当得知矿上转岗伊利的薪酬政策时,心情至今难以平复,全家聚在一起探讨自己的去留问题。”

    66岁的母亲刚开始不接受,最后朱守东说清工厂地处合肥北部,坐车一小时就能到家,母亲才勉强说道:“离家不远,唉,还是去吧。”

    妻子杨彩侠说道:“如果保存矿上的工作关系,收入也不错的话,还是去吧。”说完她深情的抚摸下11岁女儿的头。“也为孩子多挣点。”几天后,办完限定的手续。朱守东和工友们一起参与了谢一矿专门为他们举行的像“嫁闺女”一样的欢送庆典。

    该矿工会为即将离开谢一家园的职工购买了行李箱、洗漱包等生活用品,祝福他们一切顺遂。在送行现场,许多单位的干部职工自发前来送行。握手、合影、拎送行李箱,告别之际说不完的惜别之情;临行职工的亲属也来到产业广场,再叮咛几句安全,期许工作顺遂、身体健康。在履行点名、登记等程序后朱守东和工友们登上客车,透过车窗不停的回首相望,与送行人员一同祈望明天更美满。

    值得一提的是,朱守东他们临出发前,收到一则好消息。经省人社部门同意,他们在伊利挣的工资可以作为扣缴“三险一金”的基数。也就是说,走出去的谢一职工,和家里的工友一样,享受相同的社保待遇。
 
    “大家现在是中国伊利集团和银河国际棋牌娱乐两大国字号企业的职工。”朱守东这样想。

    走出去柳暗花明

    像朱守东这样,转岗到合肥伊利的谢一矿职工共有99名,首要从事冷库工、端盘工、混料工、拉料工等。

    朱守东一到合肥伊利就分到了冷库工岗位,这个工种每班要在-23℃冷库中功课,每在冷库工作2小时,就需要出来休息1小时,首要从事冰棒箱搬运工作。在合肥伊利方看来,冷库环境恶劣,是个艰苦的岗位。加入冷库不久,头发、眉毛都会结冰,穿上保暖棉服后虽然不冷了,但是干起活来马上又会一身汗。

    冷库里-23℃,而库外是25℃,几十度的温差,朱守东和工友们在几次感冒、几次发烧之后,逐渐适应了。朱守东常说:“要干就干最难的,虽然冷,只要勤快起来就感觉不到了。”

    50支冰棒装成一箱约9斤重,朱守东一个班能搬3000箱,大家都很佩服他。

    现在合肥伊利冷库工总计53人,其中谢一矿职工36人。

    厂方的冷库班长范成文提到谢一矿职工总是赞不绝口,他说:“很多人到这干了一个小时,就不干了,你们谢一矿职工,利害!”

    28岁的张猛以前是通风区测气员,现在成了冰棒流水线的骨干,他每天在线上,每隔1至2秒就要将一打9个冰棒准确无误地装箱。

    一个班12小时,张猛需要保持站立、集合精力干上10个半小时。转岗伊利以来,他默默无闻钻研技巧,凭借精准的手法在工作中表现越来越出色。5月份,由于他工作勤劳,厂方给予他200元A类奖赏。

    装箱车间段长周爱天这样评价他:“接受能力、研习能力很强,能吃苦,每班都是坚持站立10个小时以上,业务精湛。”

    在伊利的谢一矿职工自强不息,赢得了厂方的高度评价。他们月底的收入也是节节攀升。朱守东5月份上了23个班,冷库搬运量名列前茅,合肥伊利支付薪酬3800元,加上工资补助和驻外补贴,工资总额达到了5000余元,张猛工资总额也是5000余元。大家在合肥伊利打拼,月收入平均都能达到4、5千元,这在合肥已经是很体面的收入了。

    党建工作进办理

    朱守东是一名党员。在合肥伊利,像他这样的党员还有13名。4月份,按照转岗职工的实际情况,该矿成立了驻合肥伊利名目部党支部,配备党支部书记,增强党建思维政治工作。

    14名党员分成两个党小组,利用点滴业余时间,展开党员教学。

    合肥伊利名目部党支部书记江宏先容道:“合肥伊利方面得知大家成立党支部增强组合办理,非常支撑,按照大家的需要,宿舍办理员马上挪移住宿人员,腾出了401宿舍,作为党员行动室和多功能会议室。”

    随后,从谢一矿运送的桌椅板凳顺遂抵达,党员们有了一个“家”。

    在这间小小的会议室里,党员带头发挥思维稳固“定心丸”作用,在党支部的组合下扎实展开思维工作,于细微处关切职工,安慰离家创业的工友。多方协调,实现wifi覆盖宿舍区,让大家下班休息时可以与家人视频通话。手机上网后,给大家带来许多方便,用手机网络订餐、出门打车,让大家的生活更加便捷。

    党支部成立后与该矿党委保持联络、互通信息,矿领导去看望职工两次,送去了饭盒、保温杯、血压仪、药品箱,而且特别为冷库工配备了“暖宝宝贴”,防止膝盖、关节受寒。

    党支部展开的这些工作,让合肥伊利的本厂职工羡慕不已,也让谢一矿职工有了满足感。党支部顺势展开思维工作,建立两个微信群,一个是工作群,承担研习、排班、安排工作等;另一个是生活群,承担回家乘车联络、网购聚餐、经过聊天展开心理疏导等。

    江宏说:“大家从淮南来到合肥,不是来旅游,是来打工的,是一种不卑不亢的打工,要有煤矿汉子的精气神,要有银河国际棋牌娱乐的风采。”

    14名党员积极发挥担当认识,在工作和生活中,做表率、聚人心、带队伍。

    合肥伊利人事行政部经理包峰向14名党员暗示:“你们的党员先锋榜样作用总是在最困难的时候发挥作用,恪守岗位,出满勤、干满点,4月底给你们每名党员100元额外的经济奖赏。”

    5月初,谢一矿发动“两学一做”研习教学,合肥伊利名目部党支部经过微信教学平台研习文件、贯彻方案,专程从矿里领取了《中国共产党章程》、“两学一做”研习教学工作手册等,并按照时间节点在异地他乡展开研习教学。(刘琨)

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