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【张集矿党建工作系列报道之三】健全准则机制 提高科学化水平
 时间:2018年07月21日9:49:19 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜 点击:
 
    张集矿党委坚持从准则机制入手,提高党建工作科学化水平,党建工作的系统性、时效性持续增强,内生动力机制根本形成。

    健全机制争先进

    “为确保党建工作顺遂实行,准则建设是基础。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席周松平说。

    今年年初,张集矿党委结合新形势、新使命,重新订正了党建工作的准则性文件,对作风建设、创先争优、党风廉政、宣扬思维、支部建设、党建工作督导等实行全面安排。同时该矿党办下发了综合治理有关文件,摆设贯彻集团企业有关请求,有筹划地推动党建工作。这一系列办理准则的建立,有用推动了党建工作的准则化、科学化和标准化。

    该矿建立了党群部门与各专业口联络督导机制,增强对各口、各单位动态监督,确保矿党委各项安排摆设得到有用贯彻、严刻贯彻。

    为确保党建工作井井有条推动,该矿还标准了党务会议准则。“在年初‘两会’上确定全年党建工作使命的基础上,矿党委确立了每月举行书记办公会的准则,分月贯彻工作使命,明确下一步工作重点。”张集矿党委工作部(人力资源部)部长段云刚先容说。

    每月书记办公会上,各督导组请示基层党支部创先争优行动展开情况和矿党员干部作风扣分情况,请示党委工作自查自纠情况。在6月份书记办公会会议记录中记者看到,该矿综采一队、综采二队、开拓三区、修护三区、机厂等多家党支部受到表扬,其中综采二队、机电修配中心等党总支(支部)建立了“两学一做”微信群,革新形式,提高党员研习兴趣和效果。

    每季度,该矿举行一次支部书记例会暨创先争优和作风建设推动会。作为矿党委强化党员作风建设和创先争优行动的重点,目的是经过现场会的形式,使工作会议成为阅历交流会,为基层党总支(支部)搭建相互研习、对标提高的平台。

    “要充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用,最终办事于安全生产。”综采一队党支部书记罗胜兵,代表该矿一季度创先争优行动先进单位,在支部书记例会上作的阅历先容。此刻张集矿已经形成了较为健全的党建工作机制,基层党组合的工作也由被动推动变成了主动展开。

    建好支部筑堡垒

    今年以来,张集矿机厂党支部书记、厂长刘新春明显感到工作压力减少了。作为该矿机厂党政“一肩挑”的承担人,昔时的刘新春既要承担安全生产,又要抓好党支部建设工作,现在机厂党支部明确了三名支部委员的工作职责,刘新春有了“帮手”。

    “增强党支部建设,必须增强支部班子建设,经过班子的坚强领导,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用。”这是该矿《有关增强基层党支部建设工作的引导见解》提议的请求。

    为强化基层党支部建设,该矿党委请求各党总支(支部)要标准设置组合委员、宣扬委员、纪律检查委员,按照实际需要适当增设综治委员。组合委员首要承担党员思维教学、党小组划分及调整、党员表扬奖赏、发扬党员、接转党组合关系、收缴党费、党员信息统计等工作。

    宣扬委员首要承担职工思维政治工作、党的常识和各种常识常识研习、进行文体行动、支部宣扬工作等;纪检委员首要承担党风廉政建设有关工作、眷注并及时纠正产生在职工身边的不正之风、协助矿纪委做到本单位案件查处、配合党支部书记做到清廉教学工作,并对本单位工分分配、评先评优、班队长使用、各类奖罚等涉及职工利益的事件实行审核把关;综治委员首要承担综合治理工作。

    “昔时我首要承担生产,对班前派活、打分、评优等工作没有过多地眷注,担任纪检委员之后,不仅要管生产,还要包管职工的切身利益。”该厂副厂长张必春说。现在他每天下班后都会翻阅一下职工工分记录,闲暇时间也会主动研习纪检工作的相干常识。

    从严办理提素养

    “《办理人员作风累计扣分细则》实施一年多以来,取得了优良的效果。”张集矿党委工作部(人力资源部)副部长王杰暗示。2018年上半年,干部作风扣分共141人次,累计扣分234分,对相干人员实行通报批评和罚款处置,有用激发了干部队伍生气。

    让干事创业的人有位子,投机钻营的人丢帽子。该矿着力推动作风建设常态化、准则化、日常工作标准化、问责体系刚性化和清廉从业硬性化,按照中央好干部的准则,从品德、经历、业绩、清廉从业、岗位匹配性五个方面严刻把关。党委一号文对作风建设作出限定,把对干部的请求细化为具体条款,形成了干部动态查核扣分、黄牌警告、岗位退出、单位作风评价的作风查核机制。

    “动态查核扣分首要是针对办理人员因工作职责履行不到位造成安全生产变乱、经济损失或不良影响的一种预警,而2018年实行的黄牌警告则是对工作不作为人员的警示。”王杰说。按照《办理干部作风建设黄牌警告暂行办法》限定,对于工作仔肩心、主动性、组合纪律性、工作原则性、进取心和实行力不强的办理人员,将给予为期半年的黄牌警告。警告期结束后,由党委工作部实行查核,查核期内工作作风、状态和质量有明显提高的取消黄牌警告,对没有改进和提高的办理人员实行岗位退出。

    “大家请求全矿各专业口每半年至少推出一人实行黄牌警告。”段云刚说,“采纳这种形式对后进办理人员实行警示,用准则督促办理人员提高仔肩心。”自此项准则实施以来,该矿已有10人被给予黄牌警告,全矿办理人员干事创业的激情得到有用地改动。

    张集矿坚持围绕中心、办事大局,把党建工作与矿井发扬相统一,鼓动矿井安全发扬、革新发扬、可持续发扬。党的建设工作是国有企业健康发扬的重要条件和根本包管,张集矿坚持不懈地健全党建工作机制体制,将党组合的政治优势、组合优势和密切联络群众优势转化为推动矿井安全发扬和革新创效的动力,为集团企业扭亏脱困、转型发扬做出了积极贡献。(王鑫)
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