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【家常识】让“家”成为职工心底的情感牵挂
 时间:2018年09月26日9:10:44 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜 点击:
 

 ——顾北矿家常识建设侧记

    顾北矿在推动家常识建设中,一方面下功夫营造家氛围,一方面下力气振兴家园,引导激励职工为企业分忧,为家庭多做贡献。经过各方努力,“家”不但成为了职工的口头禅,成为职工挂在嘴边的热词,更成为职工心底挥之不去的情感挂牵,成为职工努力工作的加油站。

    “把家建设成为一个有人情味的地方”

    “家常识建设,首先是要让职工感觉到家的温暖,把企业建设成为一个有人情味的地方。”该矿组合部副部长陶荣颖先容说。他还打了个比方,就是解放当初为什么那么多人从环境好的西安去了环境差的延安,就是因为延安是个有信仰有温暖的家园。这里官兵融洽,党群和谐,不论自己在什么岗位是什么职务,大家都是家庭一员,都会受到组合的关爱和他人的爱崇,因此延安才有了巨大的吸引力和凝聚力。基于此,顾北矿也是致力于建设成为一个工作再累、心也不累的地方。为此,请求各单位都要把爱护职工,保护职工利益放在首位,敬重每一名家庭成员,不厚此薄彼。对职工最为眷注的工资、奖金分配,矿工会按期检查通报,矿纪委也充分发挥纪检委员的巡视作用,身子下沉,关口下移,主动发现基层单位在办理上不标准因素,及时提醒纠正,防止侵占职工利益作为产生,2018年上半年共查实打假卡、多计下井数、乱加分违纪案件四起,处罚金额2.7万元,受党政纪处置2人,有用维护了职工利益。

    各支部都还建立了家访谈心准则,做实一人一事思维政治工作,就是像与家人一样推心置腹交流,疏导化解职工负面情绪。如综掘一区党支部经过做工作,让痴迷游戏屡屡旷工的职工方某迷途知返,其他支部也不乏类似案例,大家的目标就是不让一个家人掉队。

    矿还广泛征求职工见解,把职工的合理诉求纳入日程,写入职代会报告,把家人对美满生活的向往作为企业的奋斗目标。职代会上列出的提高机械化水平、降低职工工作强度;加大热害治理,为采掘头面降温;职业健康体检等九项实事,由办公室督办,按期通报发展,确保每一件事落地生根。如面对高温,矿及时安排机关党群部门工作人员将清凉送到了采掘头面。

    给正在高温头面1522(1)掘进功课的职工送去了盐汽水等防暑降温品,并为每个头面配备了防暑降温药箱,丝丝清凉沁心田,职工能感受到家的存在和温暖。

    “把家园装扮得更漂亮”

    “家常识建设,还要激励职工知恩图报,为家分忧解难,使职工经过实际行动回报企业的关爱,把家园装扮得更漂亮。”该矿企管部部长陈异平这样理解。让他感到欣喜的是,职工在企业经营遭遇困难时,确实是想方设法,千方百计为企业降本增效贡献智慧和力量,上半年矿吨煤成本比去年同期降低近80元。

    成绩的取得得益于职工主人翁认识的增强。大家把企业当做家了,当家也知道柴米贵了,昔时对U型棚、锚杆等常用材料没有价格概念,现在在工作面昂首就可以看见价格提示牌板,即使不看心里也大概有数,因此下手就知道轻重了。昔时长明灯、长流水现象比较遍及,现在看到水、电白白浪费时,大家都会心疼,会随手关上。昔时为了生产,存在拼设备的现象,现在懂得了要细水长流,像对待自家家用电器一般,维护好设备,尽量延长设备使用寿命。现在职工中流行这样一句话,就是“新三年,旧三年,缝缝补补再三年。”只要不影响安全生产,就尽或许修旧利废,让花出去的钱发挥出最大作用,把废旧材料吃干榨净。

    家园认识的增强还有用增进了职工爱家护家的意愿。矿上经过展开比安全争当本质安全人、比使命争当工作排头兵,比降耗争当节俭高效人等“三比三争”行动,对竞赛优秀员工予以奖赏并上光荣榜,增强了职工参与企业发扬的斗志,提高了工作热情和仔肩心。现在人人都以能为企业多做贡献为荣,看谁的点子被单位采用产生了效益,看谁甩开膀子盯在现场为安全生产攻坚克难尽力,看谁看家护院敢于亮剑向侵占公家利益的作为说不。因为大家都把顾北当做了家,都希翼家越来越兴旺。(宫健)

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