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银河国际棋牌娱乐展开第三届道德榜样评选行动
 时间:2018年11月05日9:6:2 来源:淮南矿工报 编辑:田庆伟
 
    日前,银河国际棋牌娱乐党办印发《有关展开第三届道德榜样评选行动的告知》。《告知》决定,从2018年10月到2019年6月,展开第三届道德榜样评选行动。

    《告知》明确了评选类别,第三届道德榜样评选设立“视企如家榜样”、“助人为乐榜样”和“孝老爱亲榜样”三个类别。其中,“视企如家榜样”评选10名,“助人为乐榜样”评选5名,“孝老爱亲榜样”评选5名。

    《告知》标准了评选范围、评选准则以及评选阶段,评选面向基层职工群众,道德榜样候选人根本评选准则为:热爱祖国,拥护中国共产党领导,积极践行社会主义核心价值观,爱党爱国爱企爱家,明大德、守公德、严私德、重品德,事例突出,职工公认,组合认可。

    据悉,第三届道德榜样评选将分为宣扬发动阶段、推荐申报阶段、遴选候选人阶段、评选审定阶段、表扬奖赏阶段五个阶段实行。

    《告知》请求评选要坚持公布公平择优的原则,坚持自下而上、上下结合的原则,坚持群众公认的原则。要统一思维,提高认识;贯彻仔肩,井井有条推动;聚焦基层,面向职工;严刻准则,标准程序;强化宣扬,营造氛围。  

有关展开第三届道德榜样评选行动的告知

    为积极培养和践行社会主义核心价值观,大力发扬“忠诚、全心全意、坚韧,开放、革新、协同”企业认识,唱响主旋律,壮大正能量,倡导家常识,推动社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德,激励广大干部职工向上向善、忠诚企业,凝聚鼓动企业向高质量发扬阶段转型的强大认识动力,经科研决定,从2018年10月到2019年6月,展开第三届道德榜样评选行动。现将有关事件告知如下:

    一、组合领导

    成立集团企业道德榜样评选行动领导小组。集团企业党委副书记、工会主席章立清任领导小组组长,党委宣扬部(企业常识部)、工会(团委)、党委办公室、党委组合部(人力资源部)、纪委(监察处、审计处)等部门承担人为领导小组成员。

    领导小组下设办公室,办公室设在党委宣扬部(企业常识部),承担道德榜样评选行动的日常工作。

    二、评选类别

    第三届道德榜样评选设立“视企如家榜样”、“助人为乐榜样”和“孝老爱亲榜样”三个类别。其中,“视企如家榜样”评选10名,“助人为乐榜样”评选5名,“孝老爱亲榜样”评选5名。

    三、评选准则

    道德榜样候选人根本准则:热爱祖国,拥护中国共产党领导,积极践行社会主义核心价值观,爱党爱国爱企爱家,明大德、守公德、严私德、重品德,事例突出,职工公认,组合认可。具体准则为:

    (一)视企如家榜样评选准则。

    积极践行企业认识,忠诚企业,顾全大局,与企业同心同德同向;热爱企业,主动尽责,敢于担当,把企业当作自己的家;立足岗位,全心全意奉献,一专多能,勤俭节约,精打细算,在推动企业向高质量发扬阶段转型中业绩突出,职工公认。

    (二)助人为乐榜样评选准则。

    互助友善,积极参与捐帮助学、扶危济困、结对帮扶等社会公益事业,无私帮助无血缘亲缘关系的困难群众,事例感人。坚持正义,关键时刻临危不惧,敢于挺身而出,勇于保护国家、集体、群众生命财产安全,社会赞誉。

    (三)孝老爱亲榜样评选准则。

    谦逊礼让,敬重长辈,孝敬父母,关爱子女,夫妻和睦,兄妹友爱,家庭和谐。在亲人遇到急事、难事时能主动分担,助困解难,广受褒扬。

    四、评选范围

    视企如家榜样推荐对象为集团企业机关、二级单位(含控股、均股的子分企业)在册在岗职工、劳务派遣工。

    助人为乐榜样、孝老爱亲榜样推荐对象为集团企业机关、二级单位(含控股、均股的子分企业)在册职工、劳务派遣工及家属。

    评选面向基层职工群众,副处级以上领导干部原则上不参与评选。往届集团企业道德榜样原则上不再参与评选(有典型性、新近产生的感人事例除外)。

    五、评选原则

    (一)坚持公布公平择优的原则。评选行动做到信息透明,渠道畅通,职工知晓。严刻按照程序,标准操纵、阳光操纵。注重候选人业绩,坚持好中选优,确保评选出的道德榜样立得住、叫得响、传得开。

    (二)坚持自下而上、上下结合的原则。注重发扬民主,广泛听取职工群众见解;充分发挥组合的作用,对候选人名单充分酝酿,严刻把关,确保评选出的道德榜样具有代表性、先进性和示范性。

    (三)坚持群众公认的原则。敬重职工意愿,发动职工主动参与,做到职工评、评职工,增强评选行动的广泛性和公信力。

    六、评选步骤

    第三届道德榜样评选共分五个阶段实行:

    (一)宣扬发动阶段(2018年10月下旬~11月30日)。 

    10月下旬,淮南矿工报、银河国际棋牌娱乐有线电视台、银河国际棋牌娱乐网、银河国际棋牌娱乐微信公众号、银河国际棋牌娱乐官方微博等媒体发布《有关展开第三届道德榜样评选行动的告知》,各单位要用好宣扬阵地同步广泛宣扬。(仔肩单位:集团企业党委宣扬部、基层单位)

    (二)推荐申报阶段(2018年12月1日~12月21日)。

    各单位对照评选准则,发动职工广泛参与。12月21日前,各单位推荐各类候选人1~3名,用心填写推荐表(见附件),附2000字左右的事例材料和300字以内的事例概况,另附候选人近期免冠照1张(红底2寸准则照片)、生活照3张(不低于1024×800像素),上报集团企业道德榜样评选行动领导小组办公室(径送党委宣扬部常识科,联络电话:7622871),并经过协同办公系统同步报送电子文档。上报前,所在单位需实行公示(不少于5个工作日),无异议后方可上报。(仔肩单位:机关部门、基层单位)

    (三)遴选候选人阶段(2018年12月22日~2019年1月31日)。

    1.确定候选人(2018年12月22日~2019年1月6日)。

    集团企业道德榜样评选行动领导小组办公室综合上报情况,按各类别1:1.5比例遴选候选人,报集团企业道德榜样评选行动领导小组审定。(仔肩单位:集团企业道德榜样评选行动领导小组办公室)

    2.投票评选(2019年1月7日~2019年1月31日)。

    道德榜样候选人根本情况、首要事例及选票,在银河国际棋牌娱乐网、银河国际棋牌娱乐微信公众号上刊登公示,听取见解、接受监督。公众投票采用网络、微信投票两种方式,分别占权重的60%、40%。网络投票必须填写本人有用身份证件号码。

    公众投票后,集团企业道德榜样评选行动领导小组办公室组合有关专家实行无记名投票。(仔肩单位:集团企业道德榜样评选行动领导小组办公室、机关部门、基层单位,各媒体)

    (四)评选审定阶段(2019年2月1日~2月28日)。

    集团企业道德榜样评选行动领导小组办公室汇总投票情况,按照公众投票40%、专家投票60%的权重,计算每位候选人得票总数,并从高到低实行排序(得票相等的并列),选出道德榜样创议人选名单,上报集团企业道德榜样评选行动领导小组审定。(仔肩单位:集团企业道德榜样评选行动领导小组办公室)

    (五)表扬奖赏阶段(2019年3月1日~2019年6月30日)。

    第三届道德榜样名单确定后,集团企业党委将举行道德榜样颁奖典礼实行隆重表扬,并给予道德榜样每人1.2万元物质奖赏。获得集团企业道德榜样的,优先推报市、省、部及国家级诸如此类型先进人物。(仔肩单位:集团企业道德榜样评选行动领导小组)

    七、工作请求

    (一)统一思维,提高认识。

    当前,集团企业正处在深化革新、革新发扬,推动高质量发扬的关键时期,整体改制上市、管束模式调整、人力资源薪酬革新正在紧锣密鼓向前推动,各项工作千头万绪。展开道德榜样评选,就是倡导立德树人的鲜明导向,引导广大干部职工积极践行企业认识,自觉向道德榜样研习、向道德榜样看齐,主动抓安全、提质量、增效益、促发扬,持续深化家常识建设,大力培养能够担当企业革新发扬大任的时代新人,为推动企业向高质量发扬阶段转型、构建和谐家园提供强大的认识动力、道德滋养。

    (二)贯彻仔肩,井井有条推动。

    集团企业道德榜样评选行动领导小组成员单位要通力协作、密切配合,党委宣扬部(企业常识部)作为牵头部门要加大统筹协调力度,及时把握工作进度。各单位要用心组合好道德榜样评选行动,单位首要领导要亲自安排、明确仔肩,把好候选人推报关;党组合副书记作为直接仔肩人,要细化工作流程,增强集合调度;党委工作部门作为具体仔肩部门,要按照文件请求,细致做到宣扬发动和推荐申报具体工作。对评选工作不力的单位,将按照《银河国际棋牌娱乐文明单位创建办理办法》(淮矿发〔2017〕54号),给予考评扣分处置。

    (三)聚焦基层,面向职工。

    评选坚持聚焦基层、面向职工的鲜明导向,突出群众性,体现先进性。要广泛深刻发动,引导广大职工积极参与到评选行动中来,把那些长期扎根基层、不计得失、无私奉献、为爱恪守的先进典型评选出来,让那些职工身边看得见、摸得着、学得到的先进人物榜上有名,将道德榜样评选行动打造成评先评优的重要品牌。

    (四)严刻准则,标准程序。

    评选过程中,集团企业道德榜样评选行动领导小组、各单位要严刻对照道德榜样评选准则,坚持宁缺勿滥,标准宣扬发动、推荐申报、遴选候选人、评选审定等程序,按照时间节点有条不紊地推动,要严刻标准评选程序,公布公平择优,确保评选出的道德榜样可亲、可信、可敬、可学。

    (五)强化宣扬,营造氛围。

    各单位要以淮南市创建全国文明城市为契机,强化舆论引导,淮南矿工报、银河国际棋牌娱乐有线电视台、银河国际棋牌娱乐网等媒体要聚焦道德榜样候选人身上的闪光点和感人事例,深刻挖掘、用足笔墨、不惜版面、增补时段,加大典型宣扬力度。要持续革新宣扬方式,选择职工容易接受、便于参与互动的宣扬方式,注重发挥各类宣扬阵地,特别是微信公众号等新媒体的作用,努力营造崇尚榜样、研习榜样、争当榜样的浓厚氛围,持续提高广大干部职工的思维觉悟、道德水准、文明素养和企业文明程度。

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